辞职遇领导要挟继续上班，处理方式可能因特殊情况或例外情形有所不同，以下为您具体分析：
1、用人单位违法：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。此时领导的要挟不合法，您可直接离职并要求赔偿。
2、协商缩短通知期：若您与单位协商一致缩短提前通知期限（如原需30日，协商后15日），领导再以此要挟违法，处理应以双方协商结果为准。
3、未完成重要工作：虽员工有辞职权，但您若有重要未完成工作可能给单位造成重大损失，单位可协商交接，但领导不能以此要挟，应通过合法交接解决。
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辞职被领导要挟继续上班，可能存在以下潜在法律风险，举例说明：
1、工资结算风险：领导若以要挟阻止您正常离职，可能拖延或克扣工资。例如，您依法提前30日书面辞职，领导却以未完成工作为由拒结最后一个月工资。
2、社保转移风险：单位可能因您“被要挟继续上班”不为您办理社保转移，影响您下份工作参保。比如新单位需社保转移证明才能参保，原单位却故意拖延。
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针对辞职被领导要挟继续上班的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确其违法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明辞职是法定权利，只需提前通知，无需领导或单位批准。您按法律规定通知后，领导无权要挟继续上班，其行为违法，您有权依法离职并要求办理手续。
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辞职被领导要挟继续上班时，需注意避免以下错误操作，以免损害权益：
1、口头辞职未留证据：仅口头辞职未书面留存证据，领导否认收到通知时您会处于不利地位。
2、因要挟放弃辞职：被要挟后放弃辞职，会导致无法正常解除劳动合同，影响职业规划和发展。
3、采取过激对抗行为：如旷工、损坏公司财物等，可能被单位以违反规章制度处罚，甚至影响信誉。
若您已出现上述错误操作，或对如何正确应对领导要挟存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。

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