临时工在工地受伤后，常因不了解法律规定出现错误操作，影响赔付。
1. 未及时固定证据：受伤后未保留工牌、考勤记录等，导致无法证明与工地存在用工关系，难以主张赔付。
2. 错过工伤认定时效：若构成劳动关系，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内申请，超过时效可能无法认定工伤，丧失工伤赔偿权利。
3. 私了时签订不公平协议：在未了解法定赔偿标准的情况下，与工地签订低价赔偿协议，事后发现权益受损却难以反悔。
为避免这些错误影响您的赔付，建议您进一步向律师咨询，获取专业的操作指导。
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临时工在工地受伤未买保险，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系认定失败风险：若证据不足，无法证明与工地存在劳动关系，可能无法按工伤标准获得较高赔偿。例如，临时工仅能提供工友口头证言，无书面考勤或工资记录，劳动仲裁委可能不认定劳动关系，只能按劳务关系主张较低赔偿。
2. 赔偿执行困难风险：即使胜诉，若工地或包工头无财产可供执行，判决可能无法实际履行。例如，工地是小型施工队，无固定资产，判决生效后包工头转移财产，临时工难以拿到赔偿款。
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临时工在工地受伤，即使没买保险，也可根据与工地的关系主张赔付。
1. 若双方构成劳动关系：可先申请工伤认定，认定后由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若双方构成劳务关系：按《民法典》侵权责任编处理，由接受劳务的一方（工地或包工头）根据过错承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
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临时工主张赔付的法律依据主要源于劳动关系认定和侵权责任的相关规定。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这三个条件的，劳动关系成立。若临时工与工地符合上述条件，即使未签合同、未买保险，也构成劳动关系，工地需按工伤标准赔付（《工伤保险条例》第六十二条第二款）。若不构成劳动关系，则按《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任，工地或包工头需依过错赔付。

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