处理“工作不给辞职怎么办”不能一概而论，特殊情况或例外会影响结果： 1. 用人单位能证明员工辞职致重大损失：若有证据证明员工突然辞职（未提前通知或未履行通知期）将造成生产经营中断、项目无法完成等重大经济损失，用人单位可依法要求员工继续履行合同或承担赔偿责任，员工需协商解决或赔偿后离职。 2. 员工违反服务期协议：若员工与用人单位签订含服务期条款的劳动合同，且单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，员工在服务期未满时辞职属于违约，单位有权要求支付违约金，员工需遵守提前通知规定并承担违约金。 3. 用人单位存在违法行为：若单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，员工可立即解除合同，单位无权拒绝，员工还可要求支付经济补偿。
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针对“工作不给辞职怎么办”，法律赋予员工辞职权利，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已过试用期，提前三十日书面通知后，无论单位是否同意，您都有权解除合同，此为法律赋予的单方预告解除权，单位无权限制或剥夺。例如，提交书面辞职申请满三十日后，即便公司不批准，劳动合同也已解除，您可办理离职手续。
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“工作不给辞职怎么办”中，错误操作可能影响权益，需注意： 1. 未提前通知或未书面通知：部分员工口头辞职或未提前法定时间擅自离职，可能被单位以违约为由要求赔偿，还会影响离职证明开具、社保转移等手续。 2. 因单位拒绝放弃辞职：有些员工在单位明确拒绝辞职后就放弃，实则依法提前通知后有权辞职，单位拒绝无效，放弃会使合法权益受损。 3. 辞职后不办理工作交接：部分员工因矛盾拒绝交接工作，这是法定义务，若因未交接给单位造成损失，需承担赔偿责任。 若辞职过程复杂，不确定如何处理，建议咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作陷入被动。
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“工作不给辞职怎么办”背后可能存在法律风险点，需警惕： 1. 经济损失风险：若因单位拒绝辞职无法及时入职新单位，可能错过机会造成收入损失。例如，已与新单位谈妥入职，但原单位拖延不让离职，导致新单位取消录用，您会面临失业及经济损失。 2. 证据链风险：若未保留书面辞职通知、沟通记录等证据，当单位否认您曾提出辞职或拒绝承认您已履行通知义务时，您难以证明主张，劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。例如，口头辞职后单位否认，且无其他证据证明，会影响顺利辞职。

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