离职当天不支付工资是违法的，这可依据相关法律法规明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调的是不得无故拖欠，而非仅在统一发薪日支付。离职当天是劳动合同解除或终止的节点，此时不支付工资即构成“无故拖欠”。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条将“未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”列为违法行为，离职当天不支付工资正属此类，用人单位需承担相应法律责任。
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离职当天不支付工资可能带来以下法律风险：
1、用人单位或以“未办交接”为由拒付工资。若你已按规定完成工作交接，但单位仍以此拒付离职当日工资，你需提供交接证据（如交接清单、负责人签字记录等）反驳，否则面临工资拖欠风险。
2、因证据不足维权困难。若未保留劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能无法证明劳动关系及欠薪事实，导致维权失败。
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处理离职当天不支付工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、用人单位因不可抗力无法按时支付。如遇地震、洪水等自然灾害或突发公共卫生事件，导致财务系统瘫痪、资金周转困难，单位需及时说明情况，不可抗力消除后尽快支付，劳动行政部门可能给予宽限期。
2、双方协商一致延期支付。若离职时与单位协商延后至特定日期（如公司统一发薪日）并签订书面协议，这种情况不属于“无故拖欠”，处理以协商结果为准，但协商内容需明确、自愿且合法。
3、劳动者存在未结清债务或赔偿。若因个人原因给单位造成经济损失，双方就赔偿金额和支付方式达成一致，单位可能从工资中扣除相应赔偿款后支付剩余工资，但扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这会影响工资支付金额和时间。
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处理离职当天不支付工资问题时，要避免以下错误操作：
1、自行放弃维权：因金额小或觉得维权麻烦而放弃追讨，会纵容单位违法行为，损害自身权益。
2、采取过激行为：如到单位闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3、逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若你对维权时效、证据收集等有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供解答，确保维权行动合法有效。

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