工资按30天计算时，劳动者常因不了解相关规定而操作失误，具体如下：
1. **默认合法而放弃维权**：部分劳动者误以为合同约定30天计算合法，忽略了法定月计薪天数
21.75天的规定，导致加班或缺勤工资被不合理扣除时未及时异议，错失维权时机。
2. **未保留关键证据**：发现工资计算问题后，未妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，协商或仲裁时因无法证明工资错误，难以维护权益。
3. **采取对抗性措施**：遇工资差额时拒绝领薪或旷工抗议，既影响收入，又可能因违反规章制度被处罚，使维权陷入被动。
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工资按30天计算的处理需考虑特殊情况，这些情形会影响结果：
1. **合同约定合法的情形**：若劳动合同明确约定月工资按30天计算，且正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，同时加班工资按法定标准（以30天日工资为基数，支付
1.5倍、2倍、3倍报酬），该约定可能有效，工资计算需严格按合同执行。
2. **含法定节假日的出勤情形**：法定节假日带薪休假，若工资按30天计算且当月有法定节假日，公司扣除法定节假日天数工资则违法。例如：31天月含1天法定节假日，员工出勤28天（含节假日），按30天算工资=月工资÷30×28，扣除节假日则少算1天工资，该扣除行为无效，需补足。
3. **规章制度与合同冲突**：若公司规章制度规定30天计算工资，而劳动合同约定
21.75天，根据《劳动合同法》，应以劳动合同约定为准，规章制度不具约束力，工资计算需按
21.75天执行。
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工资按30天算是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
法定月计薪天数为
21.75天（（365天-104天休息日）÷12个月）。若按30天算工资，日工资会被稀释，尤其计算加班工资时，以30天为基数会导致加班工资低于法定标准（如正常日工资=月工资÷30，低于法定的月工资÷
21.75）。因此，仅约定30天计算工资却未依法支付加班工资的，违反上述法律，劳动者有权主张补足差额。
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工资按30天算存在以下法律风险：
1. **加班工资不足风险**：公司按30天计算日工资并支付加班工资，会导致加班费低于法定标准。例如：月工资6000元，法定日工资为6000÷
21.75≈
275.86元，按30天算日工资为200元。若休息日加班1天且未补休，法定应得
551.72元（
275.86×2），按30天算仅支付400元，差额
151.72元，公司需补足并可能面临行政处罚。
2. **缺勤工资扣除不合理风险**：员工请事假时，公司按30天计算日工资扣薪，会多扣工资。如上述例子，员工请事假1天，法定应扣
275.86元，按30天算扣200元看似少扣，但因基础日工资计算错误，若出勤天数含休息日，整体工资可能仍低于法定标准，引发争议。

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