被老板诱骗写辞职信申请赔偿怎么办
被老板诱骗写辞职信后，不少员工因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为需警惕：
1. 签署辞职信后立即删除聊天记录：部分员工以为“事情已过”删除老板诱骗时的沟通记录，导致无法证明非自愿性，例如删除老板承诺“写辞职信就续签合同”的短信，仲裁时缺乏核心证据；
2. 口头找老板理论却不保留证据：仅通过口头争执要求撤销辞职信，未留存录音或书面记录，公司可能反称员工“自愿反悔”，例如当面质问老板却未录音，事后老板否认诱骗行为；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工拖延至离职后一年多才申请仲裁，即使证据充分也可能因时效过期被驳回。
若您已出现类似错误或不确定操作是否恰当，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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1. 若能证明老板存在欺诈、胁迫等行为（如虚构“不写辞职信就不发工资”“写辞职信可获额外补偿”等虚假信息），辞职信可被撤销，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿；
2. 若老板仅口头承诺但无书面证据，且员工无法证明诱骗事实，辞职信可能被认定为自愿签署，赔偿请求较难得到支持；
3. 若诱骗行为涉及伪造员工签名或代签辞职信，属于严重侵权，员工可直接主张辞职信无效并要求公司承担法律责任。
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1. 员工曾书面确认“自愿离职”：若员工签署辞职信后又在《离职确认单》上勾选“个人原因离职”并签字，即使有诱骗证据，仲裁委可能优先采信后续确认的“自愿性”，导致撤销辞职信的请求被驳回；
2. 老板诱骗行为无直接证据：若诱骗仅为口头表述，无聊天记录、录音等直接证据，且公司能提供员工自愿签署的辞职信，仲裁委通常不支持员工的赔偿请求；
3. 员工已办理离职手续并领取部分补偿：若员工在被诱骗后办理了工作交接，且领取了公司支付的“离职补贴”（未明确是诱骗承诺的补偿），公司可能主张“双方已就离职达成一致”，员工需额外证明补贴金额与诱骗承诺不符，否则维权难度加大。
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1. 经济损失风险：若无法证明诱骗事实，辞职信被认定为自愿签署，员工将失去法定经济补偿。例如：员工工作5年，按规定应获5个月工资补偿（约2万元），因缺乏诱骗证据，仲裁委不支持补偿请求，直接损失2万元；
2. 证据链断裂风险：若关键证据丢失或不完整，无法形成有效证据链证明诱骗行为。例如：员工仅保存老板诱骗的片段录音，缺少完整对话上下文，仲裁委无法认定录音关联性，最终因证据不足败诉。
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