以下特殊情况可能影响问题的处理结果，需您注意：
1. 合同约定“入职需满足特定条件”：若劳动合同中明确约定“入职需通过背景调查/体检”，且公司未通知入职是因您未通过背景调查（如学历造假），则公司不构成违约；此时您无权要求入职或赔偿。
2. 公司因不可抗力无法通知入职：例如，公司因突发经营困难（如疫情导致项目取消）、岗位被撤销，且已及时告知您，此时公司可主张“情势变更”，您可能无法要求继续履行，但仍可要求合理补偿（如合同约定的违约金）。
3. 合同未约定入职时间且公司无过错：若合同未约定入职时间，且公司一直在积极协调岗位（如HR多次告知“岗位需调整，敬请等待”），则公司不构成违约，您需与公司协商确定入职时间，或解除合同。
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针对您“劳动合同签了两个月不通知入职”的问题，核心需明确公司是否违约及您的权利救济方向。
签订劳动合同后公司两个月未通知入职，您有权要求公司履行入职义务或承担违约责任。

1. 若合同约定了明确入职时间，公司未通知入职属违约：您可依据合同要求公司立即安排入职，并赔偿因延迟入职造成的损失（如误工费、机会成本损失等）。
2. 若合同未约定入职时间但有口头/书面沟通的入职安排，公司未履约：您可通过保存的沟通记录（微信、邮件等）证明双方的入职约定，要求公司承担违约赔偿责任。
3. 若公司明确表示取消入职或拒绝履行合同：您可主张解除合同，并要求公司支付违约金（如合同约定）或赔偿实际损失。
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您的问题涉及劳动合同的履行及公司违约的法律依据，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 同时，《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

您与公司已签订书面劳动合同，虽未实际入职（劳动关系未建立），但合同已依法成立并生效，公司有义务按约定或合理时间通知您入职。公司两个月未通知入职，违反了合同的默示履行义务，您可依据上述法律要求公司继续履行（安排入职）或承担赔偿损失等违约责任。若公司明确拒绝履行，您还可主张解除合同并要求赔偿。
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实践中，不少劳动者在遇到公司未通知入职时会采取错误操作，导致权益受损：
1. 消极等待不主动沟通：部分劳动者认为“等公司通知即可”，未及时催告或固定证据，导致后续公司否认约定、无法证明违约事实，错失维权时机。
2. 擅自放弃合同并入职其他公司：未与原公司解除合同的情况下入职新公司，可能因“双重劳动关系”被原公司反诉违约，反而需承担责任。
3. 随意签署放弃权利的协议：公司可能以“补偿少量费用”为由要求劳动者签署《自愿放弃入职声明》，若劳动者未看清条款即签署，将丧失后续索赔的权利。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可尽快咨询律师制定补救方案。

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