公司调岗时，员工若操作不当会有不利后果。以下是常见错误：
1. 拒不到岗且不沟通：收到调岗通知后，员工直接不去新岗位，公司可能以旷工或不服从安排为由处罚，甚至解除合同。
2. 未保留调岗证据：未保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，发生争议时，因无法举证调岗细节和主张，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
3. 盲目签调岗协议：部分员工在压力下，未仔细阅读协议（如薪资、岗位职责）就签署，事后主张协议无效难度较大。
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公司调岗处理结果可能受特殊情况影响。以下是影响员工是否可拒绝调岗的特殊情况及后果：
1. 调岗有侮辱或惩罚性：如因矛盾将管理岗员工调至保洁岗，属不合理调岗，员工拒绝不违约，公司因此解除合同可能违法。
2. 员工健康不适合新岗位：若员工有疾病或特殊身体状况，新岗位影响健康且有医疗机构证明，员工拒绝调岗有正当理由，公司应另安排岗位。
3. 调岗致合同无法履行：如工作地点重大变化（如北京调至广州）且未协商一致，员工可拒绝，公司若坚持调岗，员工有权解除合同并获经济补偿。
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公司调岗中，员工可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1. 拒调岗被解除合同：若调岗符合合同约定且合理，员工无正当理由拒绝，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反规章制度”解除合同。例如，合同约定公司可依生产需要调岗，员工拒调岗后公司解除合同，员工可能无法获补偿。
2. 接受调岗后主张违法：员工调岗后工作一段时间，再主张调岗违法要求恢复原岗位或赔偿，可能因实际接受调岗而不被支持。例如，员工调岗后工作3个月，再以调岗未协商一致仲裁，仲裁机构可能不予支持。
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公司合法调岗时员工是否可拒绝，需结合具体情况判断，拒调可能面临合同解除后果：
1. 若调岗符合合同或制度约定（如合同约定公司有权依生产需要调岗，且新岗位与原岗位性质、工作内容相近），员工无正当理由拒绝可能违约。
2. 若调岗合理（工作地点无重大变化、岗位与技能匹配、薪资未降），员工无正当理由拒绝，公司可能依规章制度处理。
3. 若调岗虽符合约定但明显不合理（如从管理岗调至体力劳动岗且无合理理由），员工拒绝不构成违约。

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