关于“工伤单位负责什么”，工作中受伤单位需承担工伤保险责任。若员工在工作时间、场所因工作原因受伤，单位应依法协助申请工伤认定，支付应由单位承担的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤后，原本由基金支付的待遇将全部由单位承担。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位需保留劳动关系，安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社保费，津贴低于最低工资标准的由单位补足。员工因工死亡的，单位应协助近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未缴工伤保险，费用由单位支付。
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依据《工伤保险条例》明确“工伤单位负责什么”：第十四条（2010年修订）规定，员工符合以下情形应认定为工伤：（一）工作时间、场所因工作受伤；（二）工作前后在场所做预备/收尾工作受伤；（三）工作中履职受暴力等伤害；（四）患职业病；（五）因工外出因工作受伤或下落不明；（六）上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）其他法定情形。员工被认定为工伤后，单位需承担工伤保险责任：已缴社保的，由基金和单位按规定支付待遇；未缴的，单位承担全部待遇。
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明确“工伤单位负责什么”的同时，需注意法律风险点：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，员工甲2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2、证据链风险：缺乏医疗诊断证明或目击证人证言可能难认定工伤。例如，员工乙工作受伤后未及时就医、无有效诊断证明且无目击证人，单位又否认工伤，其申请可能因证据不足被驳回，影响待遇获取。
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了解“工伤单位负责什么”时，员工易因流程不熟悉犯错：
1、未及时申请工伤认定：部分员工因忽视时限或寄望私了拖延申请，超1年时效后可能丧失赔偿权利。
2、忽视证据收集或保存不当：未重视收集医疗证明、现场证据，或证据丢失损坏，导致工伤认定和维权时因证据不足被动。
3、轻易签订不合理赔偿协议：部分员工急于获赔，不了解待遇标准就签订远低于法定标准的协议，损害合法权益。若不确定是否存在上述错误，或已影响维权，可咨询我，我会为你评估情况并提供补救建议。

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