个体工商户不签劳动合同，潜在法律风险需警惕，以下举例说明：
1. **双倍工资风险**：若与员工建立劳动关系后，超1个月未满1年未签书面合同，员工有权要求每月支付二倍工资。例如，雇佣员工3个月未签合同，员工可主张入职第
2、3个月的双倍工资。
2. **劳动关系难证明风险**：未签合同可能导致劳动争议时，因缺乏书面约定，难以证明工资标准、岗位等内容，仲裁或诉讼中易处于不利地位。比如员工主张月薪8000元，而雇主主张5000元，若无合同约定，可能按员工证据认定工资标准。
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个体工商户不签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
该法第二条明确：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”个体工商户属于个体经济组织，因此与劳动者建立劳动关系时适用本法。
该法第十条同时规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，个体工商户与员工建立劳动关系后，未在1个月内签订书面合同的行为违法。
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个体工商户不签劳动合同是否违法，需分情况判断：
作为用人单位，个体工商户与员工建立劳动关系时**应当**签订书面劳动合同。若存在实际用工关系（如雇佣员工从事工作），不签合同违法；若仅为偶尔劳务合作（无实际劳动关系），则无需签订劳动合同。
注：个体工商户属于《劳动合同法》规定的用人单位范畴，建立劳动关系即需签订书面合同。
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个体工商户不签劳动合同的违法性，存在以下特殊例外情形：
1. **家庭成员用工**：若员工为个体工商户家庭成员，且属于家庭内部帮工（非劳动关系），则无需签订劳动合同，权利义务按家庭关系调整，不适用《劳动合同法》。
2. **非全日制用工**：以小时计酬、日均工作≤4小时、周累计≤24小时的用工形式，可订立口头协议，无需书面合同。但需注意保留用工记录。
3. **劳务关系**：若仅为临时劳务合作（如完成特定工作后终止关系），双方属于劳务关系而非劳动关系，无需签订劳动合同。
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