工人受伤报工伤后与单位上班相关的特殊情况或例外情形如下：
1. 伤情严重需延长停工留薪期：若工人伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长超过12个月。此时，工人可继续暂停上班接受治疗，单位需持续支付原工资福利，复工时间相应推迟，单位不得强制要求工人在延长期间上班。
2. 劳动合同到期但工伤未处理完毕：若工人报工伤后劳动合同到期，单位不得因合同到期而终止劳动关系，需延续至工伤治疗结束或伤残等级评定后。此时，工人即使处于停工留薪期，仍与单位存在劳动关系，复工后可继续履行劳动合同，单位不得以此为由拒绝安排工作。
3. 单位经营困难协商调整待遇：若单位因经营困难，经与工会或工人协商一致，可适当调整停工留薪期的工资待遇。但调整需双方自愿，单位不得单方面降低，若工人同意调整，复工后的工资待遇也需按协商结果执行，不得低于当地最低工资标准。
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工人受伤报工伤后与单位上班相关的常见错误操作如下：
1. 未及时申请工伤认定：部分工人因担心影响上班或与单位关系，未在1年内申请工伤认定，导致无法享受停工留薪期待遇，后续复工时也缺乏法律依据保障自身权利。
2. 无视医生建议强行复工：有的工人为避免“影响工作”，在伤情未愈、医生建议继续休息时强行上班，不仅可能加重伤情，还可能因未按规定停工而被单位拒绝支付全额工资福利。
3. 与单位发生争议后擅自离职：若单位因报工伤而刁难，如降低工资、调整至不合理岗位，部分工人直接离职，导致无法主张停工留薪期工资或经济补偿等权益。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您分析补救措施。
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工人受伤报工伤后与单位上班相关的法律风险点如下：
1. 停工留薪期工资被克扣风险：例如，工人因工伤需停工3个月，单位仅按最低工资标准支付工资，而非原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，这种行为违法，工人可能遭受经济损失，若未保留工资条、劳动合同等证据，维权时可能因证据不足无法全额追回。
2. 复工后被变相调岗降薪风险：例如，工人工伤恢复后回到单位，单位以“原岗位已有人替代”为由，将其调至工资更低、工作强度更大的岗位。这种行为可能构成歧视，工人若未及时收集调岗通知、沟通记录等证据，可能难以证明单位的违法性，导致核心劳动权利受损。
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针对“工人受伤报工伤同单位上班有影响吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
适用分析：若工人处于停工留薪期内，因需接受工伤医疗而暂停上班，单位需支付原工资福利，此时“上班”受停工留薪期约束；若停工留薪期满且伤情允许，工人有权回单位上班，单位不得因报工伤而歧视或限制其工作权利。结论：报工伤本身不影响工人在符合条件时继续上班，单位需依法保障其停工留薪期待遇及复工后的劳动权利。

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