学历造假可能被单位开除。若员工明知学历虚假仍提供，单位可依据法律解除劳动合同，因这违背诚实信用原则，影响合同订立基础。若单位规章制度明确禁止提供虚假学历，员工违反时，单位也有权开除，因规章制度是员工行为的重要规范依据。
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学历造假是否会被单位开除，还存在特殊情况影响处理结果。
1、员工不知情的学历虚假：如通过第三方机构办理，员工本人不知情，因非故意欺诈，主观过错小，单位可能不直接开除，而是批评教育、调岗等。
2、用人单位未明确禁止虚假学历：若单位规章制度未明确禁止，招聘时也未告知后果，直接开除可能程序有瑕疵。此时单位需先完善制度明确规定，否则开除决定无效。
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针对“学历造假会被单位开除吗”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第二十六条第一款第一项可明确答案。第三十九条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立劳动合同，导致合同无效的，用人单位可解除合同。学历造假属于此情形，故单位可据此开除员工。
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学历造假被单位处理时，需避免以下常见错误操作：
1、拒绝承认造假：员工在单位发现后仍狡辩，只会让单位反感，可能导致更严厉处理。
2、与单位激烈冲突：员工被约谈时情绪激动，与领导或HR冲突，不仅无法解决问题，还可能因违规面临额外处罚。
3、擅自销毁证据：员工担心单位掌握更多证据而销毁相关文件，可能涉嫌违法，加重责任。若面对学历造假处理不知如何应对，可咨询我为您解答。

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