针对“旧伤新发算工伤吗”的直接回复，需依据《工伤保险条例》的具体条款分析。
根据2010年修订版《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。旧伤新发的核心判断标准是“是否因工作原因导致”：若新发症状是工作过程中因履行工作职责（如搬运重物时旧伤部位受力复发）直接引发，即使存在旧伤，只要满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，就符合该条款第一项的工伤认定条件。反之，若新发与工作无关，则不适用该条款。因此，旧伤不影响工伤认定，关键看因果关系是否成立。
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旧伤新发的工伤认定存在特殊情况，会影响处理结果，以下是具体情形及影响。
1. 旧伤为既往工伤的复发：若旧伤曾被认定为工伤，本次因工作原因复发，需向社保部门申请“工伤复发确认”，经确认后可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，但无需重新进行工伤认定。若未申请确认，可能无法直接获赔。
2. 旧伤新发与职业病相关：若旧伤是因工作环境长期影响（如长期弯腰导致腰椎旧伤反复），且符合职业病目录，可按职业病认定为工伤，此时需先进行职业病诊断，再申请工伤认定，流程与普通工伤不同，若未走职业病诊断流程，可能影响认定效率。
3. 自伤或自杀导致旧伤新发：根据《工伤保险条例》第十六条，自伤、自杀不得认定为工伤。若旧伤新发是职工故意行为导致（如工作中故意扭伤旧伤部位），即使在工作时间、场所，也无法认定为工伤，且可能面临单位的纪律处分。
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旧伤新发若处理不当，可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效将丧失胜诉权。实例：某职工2023年5月因搬运货物导致旧腰伤复发，2024年7月才申请工伤认定，社保部门以超过1年时效为由驳回，职工无法通过工伤程序获赔。
2. 证据链断裂风险：缺乏“工作原因导致新发”的关键证据，将导致工伤认定失败。实例：某职工旧膝伤在工作中复发，但未让医生在诊断证明中注明“因工作负重导致”，也无同事证言，社保部门因无法确认因果关系，未认定为工伤，职工需自行承担医疗费用。
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您询问的“旧伤新发算工伤吗”需结合具体场景判断，核心在于是否因工作原因导致。
旧伤新发是否算工伤需根据具体情况判断，关键看新发伤害是否因工作原因导致。
1. 若旧伤在工作时间、工作场所内，因工作原因直接导致复发或加重：此时新发症状与工作存在因果关系，符合工伤认定核心要件，应认定为工伤。
2. 若旧伤新发与工作无关，是因个人体质或非工作因素（如居家休养时自行扭伤旧伤部位）导致：则不符合“因工作原因”的要求，无法认定为工伤。
3. 若旧伤是既往工伤，本次因工作原因复发：需结合原工伤认定情况，若复发与工作直接相关，可按工伤待遇处理。

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