正式工辞职时领导要求提前走，核心是判断提前走是否符合法律规定及合同约定。以下为不同情况的详细说明：
1. 若您已按《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知单位，领导要求提前走但未与您协商一致：单位无权强制您提前离职，您可拒绝并要求按原通知期履行，若单位强行要求，可能构成违法解除劳动关系。
2. 若您未提前30日书面通知，仅口头提出辞职：单位有权要求您立即离职（视为协商一致缩短通知期），但需结算您实际工作天数的工资。
3. 若您与单位协商一致提前走：双方可就离职时间、工资结算等达成书面协议，按协议执行即可。
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正式工辞职领导让提前走可能面临以下2点法律风险：
1. 工资结算风险：若您未与单位书面确认提前走的工资结算方式，单位可能扣发您未工作天数的工资。例如：您原计划30天后离职，领导要求提前10天走，单位仅结算至提前走当天的工资，但未支付您已工作天数的全额工资（含绩效、奖金等），导致您损失部分收入。
2. 违法解除风险：若您已提前30日书面通知，单位强行要求提前走，可能构成违法解除劳动关系。例如：您于1月1日书面通知3月1日离职，领导要求2月1日走，您拒绝后单位直接停发工资、停缴社保，您可主张单位违法解除，要求支付赔偿金（假设您工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金为6个月工资）。
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正式工辞职领导让提前走时，以下3种特殊情况会影响处理结果：
1. 单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资）：若您因单位未缴纳社保而辞职，即使领导要求提前走，您也可立即离职，无需提前30日通知，同时可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 您与单位签订服务期协议：若您因单位提供专项培训而签订服务期协议，未到服务期辞职，领导要求提前走时，您需按协议支付违约金（违约金不得超过培训费用未分摊部分），否则单位可扣留您的工资或社保关系。
3. 单位同意支付代通知金：若您已提前30日通知，领导要求提前走且同意支付1个月工资作为代通知金，您可考虑接受，因代通知金相当于补偿您未工作天数的损失，双方可快速解决离职问题。
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正式工辞职领导让提前走时，以下3种错误操作可能导致权益受损：
1. 未书面确认提前走的约定：仅口头同意领导要求提前走，后续单位可能以“旷工”为由扣发工资，或否认提前走的约定，导致您无法证明离职时间的合法性。
2. 随意放弃法定权益：若您已提前30日书面通知，领导要求提前走时，您未拒绝直接离职，可能丧失主张单位违法解除的权利，也无法获得相应赔偿。
3. 未结算工资直接离职：提前走时未与单位结算工资，后续单位可能以“未办理交接”为由拖欠工资，您需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
若您已出现上述错误操作，或对权益维护有疑问，建议立即咨询律师，避免损失扩大。

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