针对问题旷工工资不发怎么处理，我想进一步了解我旷工后公司不发工资怎么处理

您旷工后公司不发工资，公司的这种做法是违法的，您有权追讨应得工资。以下是不同情况下的具体分析：
公司不发工资是违法的，需承担法律责任。

1. 若存在您仅旷工，但公司拒发您所有已工作期间的工资的情况：根据相关法律规定，即使员工存在旷工行为，公司也只能根据合法有效的规章制度对旷工期间的工资进行扣除，而无权拒发您正常工作期间的劳动报酬。
2. 若存在公司以您旷工为由，不仅扣除旷工工资，还额外克扣您正常工作时间工资的情况：这属于无故克扣工资，是法律明确禁止的，您有权要求公司足额支付被克扣的部分。
3. 若存在公司因您旷工而解除劳动合同，并以此为由拒绝支付您在职期间剩余工资的情况：解除劳动合同与支付工资是两个不同的法律关系，公司不能以解除合同为由拒付工资，仍需结清您应得的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您旷工后公司不发工资，这一行为的违法性可以从以下法律依据中得到明确。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您旷工后，公司不发工资的行为，无论旷工情况如何，针对您正常提供劳动的期间，公司都有义务支付工资。公司拒发您所有工资，包括正常工作期间的工资，属于“无故拖欠”劳动者工资的情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您旷工后公司不发工资，公司的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司支付正常工作期间的工资，若公司逾期不支付，还可要求其支付赔偿金。