培训期间主动离职应结算工资。依据《劳动合同法》，培训期属合同履行期，应按约定发工资。不及时结算可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。
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应结算工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求按合同结算培训期工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、出勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。

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