单位以“有纠纷”为由不发抚恤金的行为是否合法，需依据相关法律规定判断。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金……”该条款明确了抚恤金的发放主体（工伤保险基金或单位）及条件（近亲属符合供养条件）。单位以“有纠纷”为由不发抚恤金，需区分纠纷性质：若纠纷与抚恤金发放条件无关（如单位自身经济纠纷），则违反上述规定，单位无权扣押；若纠纷涉及抚恤金分配（如近亲属间争议），单位可暂停发放，但需引导通过合法途径解决，而非直接拒发。综上，单位无正当理由拒发抚恤金的，您可依据该条例主张权利。单位以“有纠纷”为由不发抚恤金，您可采取以下实用行动维护权益：1.书面沟通确认：向单位发送书面函件（如EMS），明确要求单位说明“纠纷”的具体内容、法律依据及处理期限，保留函件和签收记录，避免单位口头推诿。2.收集关键证据：整理死者的死亡证明、与死者的亲属关系证明、单位已确认的工伤认定决定书（如有）、工资证明等材料，证明您符合抚恤金领取条件。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其督促单位依法发放抚恤金，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。4.申请劳动仲裁：若单位仍拒不发放，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付抚恤金及逾期利息。选择解决方案时，需优先考虑纠纷的性质：若为单位无理拖延，优先投诉或仲裁；若为亲属间分配争议，可先协商再通过诉讼解决。若您不确定纠纷性质或需要更详细的法律指导，建议及时联系专业律师，我们将为您提供针对性方案。

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