公司通过换岗降薪迫使您辞职，可能存在以下法律风险：1.经济补偿主张失败风险：若您辞职申请未明确“被迫”原因，仅写个人原因，即使公司换岗降薪违法，也可能无法主张经济补偿。例如：您提交的辞职申请写“因个人发展原因辞职”，后续以公司违法换岗降薪起诉，法院可能认定为主动辞职，不支持补偿。2.证据不足风险：若您未收集公司换岗降薪的书面通知、沟通记录等，无法证明公司未经同意变更劳动合同，导致仲裁或诉讼失败。例如：公司口头通知换岗降薪，您未录音或保存聊天记录，仲裁时公司否认，您将因证据不足败诉。
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针对您咨询的公司通过换岗和降薪迫使辞职后提交辞职申请能否起诉的问题，核心需判断换岗降薪的合法性及辞职申请的性质。以下为不同情况的详细说明：1.若公司换岗降薪未经您书面同意，且您以“被迫辞职”为由提交申请（需明确理由），则可起诉主张经济补偿。2.若您未在辞职申请中说明“被迫”原因，仅以个人原因辞职，后续起诉主张赔偿可能因缺乏依据难以获支持。3.若公司换岗降薪符合劳动合同约定或法定情形（如经营必需且合理），则辞职后起诉可能不被支持。
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公司换岗降薪迫使您辞职时，以下错误操作可能影响维权：1.未保留关键证据：若未保存劳动合同、换岗通知、工资流水等，可能无法证明公司违法变更劳动合同，导致维权失败。2.辞职申请未写“被迫”理由：若仅以“个人原因”辞职，后续主张被迫辞职的经济补偿将缺乏依据，难以获支持。3.直接起诉跳过仲裁：劳动争议需先经仲裁程序，直接起诉会被法院驳回，浪费时间和精力。这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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公司换岗降薪迫使您辞职的处理，可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位薪资”：若劳动合同中有此类条款，且公司能证明调整具有合理性（如经营困难、岗位撤销），则换岗降薪可能被认定为合法，您辞职后起诉难以获支持。2.您已实际履行变更后的岗位薪资超过一个月：若您未提出书面异议，继续在新岗位工作且领取降薪后的工资超过一个月，可能被视为默认同意变更，后续主张违法变更将不被支持。3.公司换岗降薪符合法定情形：如您不能胜任原岗位，公司经培训或调岗后仍不能胜任，此时降薪可能合法，您辞职后起诉主张赔偿将无依据。

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