判断公司每天加班每小时付5元是否违法，需考虑以下特殊情形：1、若您与公司签有书面协议约定5元小时加班费，且协议不违反法律法规强制性规定。此时法律虽规定加班费不低于正常工资的150%，但双方自愿约定的标准若高于法定则有效，低于则以法定为准。因此，即便有此协议，公司每天支付5元小时仍可能违法，处理时需先审查协议效力。2、公司实行经劳动行政部门批准的不定时工作制。经批准的不定时工作制岗位，通常不适用标准工时制的加班工资规定。若您的岗位属于此类，公司支付5元小时可能不违法，但公司需证明岗位符合不定时工作制条件并已获批。3、您的工资构成中已包含加班工资，且总额不低于法定标准。例如月工资5000元，其中约定包含2000元加班工资，若经核算该2000元对应的加班时间按5元小时计算后，总额不低于法定标准，则公司行为可能合法，否则仍违法。
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处理公司每天加班每小时付5元的问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：1、默认接受不提出异议：若您长期默认公司每小时5元的加班工资而不反对，可能被公司视为认可该标准，后期维权时举证难度增加，难以证明公司存在违法支付的主观故意。2、擅自旷工或离职抗议：采取旷工或擅自离职的方式抗议，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至影响就业记录，反而使自己陷入不利局面，无法顺利维权。3、证据保存不完整：若您未妥善保存考勤记录、工资条等证据，在向劳动部门投诉或申请仲裁时，将无法充分证明存在加班事实及公司支付5元小时加班工资的情况，导致维权请求难以得到支持。如果您不确定如何正确处理，建议进一步向我咨询，我可以为您提供专业的法律解答。
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公司每天加班每小时付5元的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条判断其合法性。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。这里的“工资”通常指劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资等。假设您正常工作时间的时薪为X元，那么公司支付的加班工资应不低于1.5X元。若公司每天加班每小时仅付5元，意味着1.5X≤5，即X≤3.33元，这显然远低于当前各地最低工资标准（如2023年上海月最低工资2690元，时薪约15.5元），所以公司每天加班每小时付5元的行为违反了该法律规定，属于未足额支付加班工资。
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公司每天加班每小时付5元的行为，可能会给您带来以下法律风险点，需引起重视：1、您可能面临长期加班工资差额损失的风险。如果公司长期按每小时5元支付加班工资，而法定加班工资应为正常时薪的150%，假设您每月加班40小时，正常时薪15元，法定月加班工资应为40×15×1.5=900元，公司仅支付40×5=200元，每月差额700元，一年就会损失8400元的加班工资差额。2、公司可能拒绝补足差额，导致维权成本增加。如果公司否认加班事实或声称5元小时是双方约定，您需要通过劳动仲裁甚至诉讼来维权，这期间会耗费您大量的时间和精力，若证据不足还可能维权失败。

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