公司要求月总工时350小时是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条判断：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”按每周44小时计算，法定月工时上限约为176小时（4周）或190.65小时（4.333周）。350小时远超法定标准，且未获特殊工时制度批准的情况下，公司此举违反了上述强制性规定。
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面对公司月总工时350小时的要求，员工需避免以下错误操作：1.默认接受却不保留证据：可能导致后续维权时缺乏事实依据，难以主张加班费或调整工时。2.仅口头抱怨而无书面记录：公司可能否认员工曾提异议，使维权处于不利地位。3.擅自拒工或消极怠工：未协商也未合法维权，可能被公司以违反规章制度处罚，反损自身权益。若已出现类似情况或不确定如何应对，建议及时咨询我，避免权益进一步受损。
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公司要求月总工时350小时，可能带来以下法律风险：1.加班费支付不足：员工实际工作350小时，公司若未依法足额支付加班费，将造成劳动报酬损失。2.行政处罚与索赔风险：公司或被劳动监察部门处罚，员工也可通过仲裁或诉讼要求支付加班费及赔偿金，公司面临经济赔偿和法律责任。
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公司要求月总工时350小时是否合法，需结合劳动法标准分析：该工时明显超出法定标准。若公司未获特殊工时制度审批，按《劳动法》第三十六条，标准月工时为176小时（4周×44小时）或174小时（21.75天×8小时），350小时远超此数。若已合法获批综合计算工时制，周期内总工时仍不得超法定标准，超过部分需支付加班费，350小时仍极可能超出上限。

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