关于1968年出生的人延迟退休具体时间表的问题，目前需结合现行政策与延迟退休的潜在影响综合判断。1968年出生的人是否延迟退休及具体时间暂未明确，需以国家正式发布的延迟退休政策为准。1.若国家延迟退休政策在2025年前正式实施且覆盖1968年出生人群：则男性可能需延迟1-2年退休（原60岁，延迟后61-62岁），女性干部（原55岁）可能延迟1年左右，女性工人（原50岁）可能延迟0.5-1年。2.若延迟退休政策实施时间晚于2028年（男性原退休年份）：1968年出生的男性将按原60岁退休，不受延迟政策影响；女性若政策实施晚于2023年（工人原退休年份）或2028年（干部原退休年份），也将按原年龄退休。3.若政策采用“渐进式延迟”且对1968年出生人群仅小幅延迟：可能通过“每几年延迟1个月”的方式过渡，具体时间需以政策细则为准。
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针对1968年出生的人延迟退休的法律依据，需结合现行退休政策与延迟退休的立法方向分析。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条规定：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”应退休；“女干部年满五十五周岁”退休。目前延迟退休政策尚未正式出台，但《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。对于1968年出生的人，若政策实施，需遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”原则。由于政策未正式落地，当前1968年出生人群的退休时间仍按现行规定执行，延迟退休的具体时间表需以国家后续发布的正式法规或政策文件为准。
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1968年出生的人延迟退休的处理可能受以下特殊情况影响：1.特殊工种提前退休：若1968年出生的人从事井下、高空等特殊工种且满足年限要求，可按现行政策提前5年退休（男性55岁，女性45岁）。若延迟退休政策实施，特殊工种的提前退休规则可能调整，例如缩短提前年限或提高年限要求，影响实际退休时间。2.因病或非因工致残提前退休：若1968年出生的人经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，可提前退休（男性50岁，女性45岁）。延迟退休政策可能对因病提前退休的条件进行优化，如调整鉴定标准或延长最低缴费年限，影响此类人群的退休申请。3.弹性退休机制：若延迟退休政策引入弹性退休选项，1968年出生的人可选择自愿延迟退休以提高养老金待遇。这种情况下，具体退休时间将由个人意愿与政策规定结合确定，增加了退休安排的灵活性。
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1968年出生的人在延迟退休问题上可能面临以下法律风险：1.政策衔接风险：若延迟退休政策突然实施，1968年出生的人可能因未提前规划导致退休手续办理延迟，影响养老金领取。例如，某男性原计划2028年60岁退休，若政策要求延迟1年，未及时调整工作与养老计划，可能出现收入断层。2.职业认定争议风险：若个人职业类型（如工人与干部）存在模糊地带，社保部门对退休年龄的认定可能与个人预期不符。例如，某女性1968年出生，从事管理工作但未明确干部身份，社保部门按工人50岁退休认定，与个人预期的55岁干部退休产生争议。

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