工作不到三个月被辞退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、若您严重违反用人单位规章制度（如连续旷工多日、严重违规致重大损失等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿。2、若您与用人单位协商一致解除合同且约定不支付补偿，且协议无欺诈、胁迫等情形，您将无法主张经济补偿。3、若您先因个人原因主动辞职并办理离职手续，此时无“辞退”情形，您无法获得经济补偿。
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工作不到三个月被辞退的补偿有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十七条分析如下：该条款规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，不满六个月的，支付半个月工资。您工作不到三个月，若用人单位非因您过错合法解除，应支付半个月工资；若违法解除，依据第八十七条，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金（即一个月工资）。此处“月工资”指解除前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月份计算。综上，合法解除补偿半个月工资，违法解除赔偿一个月工资。
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工作不到三个月被辞退可能面临潜在法律风险，举例说明：1、用人单位或借“试用期不符合录用条件”拒付补偿，若无法提供充分证据证明录用条件及不符合事实的具体情况，该理由不成立，您仍有权获经济补偿或赔偿金。2、用人单位可能拖欠或克扣补偿，若双方达成一致后以借口拖延支付或克扣金额，您可通过法律途径追讨。
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工作不到三个月被辞退的补偿主要取决于辞退原因和法律规定：一般情况下，非因您过错被辞退，可获半个月工资经济补偿（如用人单位因经营调整、岗位撤销等无证据证明您存在过错辞退）。若用人单位违法解除（如未提前通知、无合法理由等），您有权要求支付赔偿金（经济补偿标准二倍，即一个月工资）。若您因严重违反规章制度、严重失职致重大损害等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

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