建筑工人被老板解雇的处理中，以下特殊情况会影响赔偿结果：
1. 建筑工人与老板存在“劳务关系”而非“劳动关系”：若建筑工人是临时雇佣的散工，不接受老板日常管理、工资按日结算，可能被认定为劳务关系，无法主张经济补偿或赔偿金，只能按劳务合同约定处理；
2. 老板属于“个体包工头”且无用工主体资格：若老板是无营业执照的个体包工头，建筑工人可将包工头及发包的建筑公司列为共同被申请人，要求建筑公司承担用工主体责任（支付赔偿）；
3. 建筑工人已达到法定退休年龄：若建筑工人已退休并领取养老金，与老板形成劳务关系，被解雇后无法主张劳动合同法下的赔偿，只能按劳务合同约定处理。
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建筑工人被老板解雇的赔偿需结合解雇原因、劳动关系状态等因素确定。以下为不同情形下的具体分析：
1. 若老板违法解雇（如无正当理由、未按法定程序解雇），建筑工人可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）；
2. 若双方协商一致解雇，老板需支付经济补偿；
3. 若建筑工人因严重违纪被合法解雇，老板无需支付补偿或赔偿；
4. 若建筑工人因患病/非因工负伤、不能胜任工作等被合法解雇，老板需支付经济补偿并提前30日通知或额外支付1个月工资。
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建筑工人被老板解雇后，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未保留劳动关系证据：如丢弃工资条、删除工作群记录，导致无法证明与老板存在劳动关系，后续主张赔偿时缺乏核心依据；
2. 签署空白离职文件：若老板要求签署“自愿离职申请”“离职结算单”等空白文件，可能被老板事后填写不利于自己的内容（如“自愿放弃补偿”），丧失赔偿权利；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若被解雇后长期未主张权利，时效经过后即使起诉，老板可抗辩时效，导致赔偿请求无法得到支持。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向专业律师咨询具体解决方案。
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建筑工人被老板解雇的赔偿依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、依法无过失性辞退、经济性裁员等情形下，应支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为解雇前12个月平均工资。若老板违法解雇（如无理由辞退、辞退孕期工人等），依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。本案中，若建筑工人与老板存在劳动关系且被违法解雇，可依法主张对应赔偿。

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