您被工厂开除后，工厂扣500元工资并延迟发放的行为，其合法性可依据相关法律规定进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您被工厂开除的情况下，劳动关系已解除，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工厂扣您500元工资若没有法定或约定的合法理由，属于“克扣”；工资要7月15日才发，属于“无故拖欠”，均违反了上述法律规定。因此，工厂的行为不合法，您有权要求其立即足额支付工资。
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在处理被工厂开除后扣工资和延迟发工资的问题时，有些错误操作可能会影响您维护自身权益，需要特别注意。1.不及时收集和保存证据：有些劳动者在被工厂开除后，没有意识及时收集劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资情况，难以有效主张权利。2.采取过激行为维权：部分劳动者可能会通过吵闹、堵门等过激方式要求工厂支付工资，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱工厂正常生产秩序而承担相应法律责任，反而对自己不利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时在时效内通过法律途径维权，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要回被克扣和拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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针对您被工厂开除且被扣500元工资、工资延迟至7月15日发放的情况，您有权要求工厂足额支付工资并不得无故克扣。您可以要求工厂立即足额支付被克扣的500元工资及剩余工资，不得延迟至7月15日发放。1.若工厂无合法理由克扣您500元工资：根据相关法律规定，工厂的克扣行为违法，您有权要求工厂返还该500元。2.若工厂以您被开除为由延迟至7月15日发放工资：即使您被开除，工厂也应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，延迟发放同样违法。
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在处理被工厂开除后扣500元工资且延迟发放的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，需要您了解。1.工厂能证明克扣工资有合法理由：如果工厂能够提供证据证明扣您500元工资是依据合法有效的规章制度，且该规章制度已向您公示或告知，例如您违反了工厂关于工作失误造成损失的赔偿规定，且损失金额确实为500元，那么工厂的克扣行为可能合法，您要求返还500元的主张可能无法得到支持。2.双方约定了工资发放时间且不违反法律强制性规定：如果您与工厂在劳动合同中明确约定了工资发放时间为每月15日，且您被开除时当月工资的计算周期尚未结束，工厂需在周期结束后按约定时间发放，这种情况下7月15日发放工资可能不构成无故拖欠。但如果工资计算周期已结束，工厂仍延迟至7月15日发放，则仍属违法。3.您的行为属于严重违反工厂规章制度：如果您被开除是因为严重违反工厂合法有效的规章制度，工厂仍需支付您已工作期间的工资，但如果您的行为给工厂造成了损失，工厂可在您工资中扣除相应赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这会影响工厂扣除工资的数额是否合法。

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