公司仅发放提成不发底薪是否合法，需结合具体情况判断，存在一些特殊情形可能影响最终处理结果。1、劳动合同明确约定且实际收入达标。若劳动合同明确工资全部以提成形式发放，且劳动者正常提供劳动时，每月实际提成收入不低于当地最低工资标准，此时公司仅发提成不发底薪的做法可能不违法。因为劳动者收入已符合《劳动法》第四十八条规定的最低工资标准要求。2、公司因经营困难与劳动者协商一致。若公司因经营严重困难暂时无法支付底薪，经与劳动者协商一致，双方同意暂只发提成，待公司经营好转后再补发底薪，这种特殊情形下，公司的做法在协商一致范围内合法，但需有书面协商记录为依据，否则仍可能有法律风险。3、特殊行业或岗位的特殊规定。某些特殊行业或岗位（如部分销售岗位），其工资构成可能主要为提成，且经劳动行政部门批准实行特殊工资制度，若符合相关规定，公司仅发提成不发底薪可能合法，但需确保实际收入不低于最低工资标准。
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面对公司仅发提成不发底薪的问题，劳动者需避免一些错误操作。1、忽视证据收集：部分劳动者因与公司关系较好，未及时保留劳动合同、工资条等证据，发生纠纷时会因缺乏证据导致维权困难。2、不了解最低工资标准：不清楚当地最低工资标准，不知道自己工资是否低于法定标准，可能无法及时发现公司违法行为，错过维权时机。3、采取过激维权行为：一些劳动者在与公司协商不成后，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法承担相应责任。如果您已出现类似错误操作或正面临相关困扰，可以咨询我为您提供解答，帮您找到正确的维权途径。
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公司仅发提成不发底薪的做法，可能给劳动者带来法律风险。1、工资权益受损风险。若公司长期不发底薪且提成不稳定，导致劳动者每月实际收入低于当地最低工资标准，其获得合理劳动报酬的权益将受侵害。例如，某地最低工资标准为2000元月，劳动者工作一个月，因业绩不佳仅获1500元提成，公司又不发底薪，此时劳动者工资权益即受损。2、维权举证困难风险。若劳动者未与公司签订书面劳动合同，也未保留工资支付凭证等证据，当公司否认未发底薪时，劳动者难以证明主张，维权会面临举证困难风险。比如，劳动者仅口头与公司约定有底薪，但无书面证据，公司后来否认，劳动者就难以通过法律途径维权。
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公司仅发提成不发底薪是否合法，需结合具体情况判断，其做法可能构成违法。若劳动合同明确约定了底薪但公司未实际发放，公司违反劳动合同约定及法律规定。若劳动合同未约定底薪，仅约定提成工资，且劳动者实际每月收入低于当地最低工资标准，公司做法也构成违法。若劳动合同明确约定工资全部为提成，且劳动者实际每月收入不低于当地最低工资标准，公司做法可能不构成违法。

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