在你处理工作11年没有保险和合同的维权问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、用人单位已经注销或破产：如果在你维权过程中，单位因经营不善等原因注销或破产，那么补缴社保和支付赔偿的责任主体可能消失，你的维权难度会大大增加，可能只能在单位破产清算财产中按顺序有限受偿。2、员工曾自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：若单位能提供你自愿放弃的书面声明（尽管该声明可能因违反法律强制性规定而无效），但可能会在仲裁或诉讼中引起争议，增加你维权的举证难度和时间成本。3、超过法定退休年龄：如果你在维权时已超过法定退休年龄，部分地区可能对劳动关系的认定标准有所不同，可能影响你主张未签劳动合同的双倍工资等权益。
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你在单位工作11年没有保险和合同的维权主张，在法律上是有明确依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”你在单位工作11年，用人单位未与你签订书面劳动合同，已违反该规定。同时，该法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”你因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，还可要求经济补偿。结合你的情况，单位11年未签合同、未缴社保，严重侵犯了你的合法权益，你有权依据上述法律规定要求补签合同、补缴社保，并可在解除劳动合同时主张经济补偿。
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针对你在单位工作11年却没有保险和合同的情况，最直接的维权方式是要求用人单位补签劳动合同并补缴社保，或通过法律途径解决。如果或若存在事实劳动关系（可通过工资支付记录、工作证等证明），你有权要求用人单位补签书面劳动合同。如果或若用人单位拒绝补缴社保，你可以向社会保险费征收机构投诉，要求其责令用人单位限期补缴。如果或若与用人单位协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（部分可能受时效限制）及补缴社保。
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你在单位工作11年没有保险和合同，在维权过程中可能会面临一些法律风险。1、诉讼时效风险：例如，你主张未签劳动合同的双倍工资差额，根据法律规定，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在工作第11年才申请仲裁，对于入职满一年后未签合同视为无固定期限劳动合同，之前未签合同的双倍工资差额可能已过时效，无法全部追回。2、证据链风险：假设你仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，单位又否认与你存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而无法支持你的维权请求。

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