试用期一个月离职工资未立刻发放，这涉及到工资支付的法律依据问题。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试用期工作，与公司形成了劳动关系，公司应当按照您实际工作的时间支付工资。即使您处于试用期且离职，公司也不能无故拖欠您的工资。您离职工资未立刻发放，若公司没有正当理由，就违反了该法律规定，您有权要求公司支付应得工资。
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试用期一个月离职工资未立刻发放，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：有些劳动者认为试用期工作时间短，没有必要保留证据，这种想法是错误的。如果没有劳动合同、工作记录等证据，在维权时可能会因无法证明劳动关系和工资标准而陷入被动。
2. 采取过激行为：部分劳动者在工资被拖欠后，会采取到公司闹事、威胁公司负责人等过激行为，这样不仅不能解决问题，还可能会违反法律法规，给自己带来不必要的麻烦。
3. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您拖延维权时间，超过了仲裁时效，可能会导致无法通过法律途径维护自己的权益。
如果您在处理试用期离职工资未发放问题时，不确定如何正确操作，建议及时向我们咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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试用期一个月离职工资未立刻发放，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 公司有正当理由扣减工资。如果您在试用期内给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，从您的工资中扣除，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，公司可能会暂扣您的部分工资用于赔偿损失，影响工资的立刻发放。
2. 双方协商一致延迟支付。如果您与公司协商一致，同意公司延迟支付试用期工资，那么公司可以按照协商的时间支付工资。例如，您离职时公司资金周转困难，您同意公司在一个月后支付工资，这种情况下工资未立刻发放是双方协商的结果，不构成无故拖欠。
3. 员工自愿放弃工资。虽然这种情况极为罕见，但如果您有明确的证据表明自己自愿放弃试用期工资，如签署了放弃工资的书面声明，那么公司可以不支付您的工资。不过，这种自愿放弃必须是您真实的意思表示，且不能违反法律法规的强制性规定。
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试用期一个月离职工资未立刻发放，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险。如果您知道公司拖欠工资后，没有在法律规定的一年仲裁时效内及时维权，可能会导致您的权利无法通过仲裁或诉讼得到保护。例如，您在试用期离职后，公司一直未支付工资，您在离职后两年才想起要通过法律途径追讨工资，此时可能已经超过了仲裁时效。
2. 证据链风险。如果您没有保留好与劳动关系和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，在维权时可能会因证据不足而无法证明自己的主张。比如，您无法提供考勤记录证明自己的工作时长，公司可能会否认您的工作时间，从而少发或不发工资。

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