“辞职日期公司不放人”的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位违法：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时即便辞职日期未到或公司不放人，员工也有权随时离职，公司需承担相应法律责任。
2、协商一致缩短通知期：若员工与公司协商一致缩短或取消提前通知期（如员工因个人原因急需离职，公司同意其提前办理离职手续），辞职日期可按双方协商结果执行，公司应配合，协商结果优先于法定通知期规定。
3、特殊岗位未完成重要工作：若员工在核心技术岗位或负责重要项目，离职可能对公司正常生产经营造成重大影响，公司可与员工协商延长工作交接时间，但需双方自愿，公司不能以此强制不放人，需在合法范围内处理。
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关于“辞职日期公司不放人合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已严格按上述规定，提前三十日（试用期提前三日）书面提交辞职通知，辞职日期一到，劳动合同即解除。此时公司不放人、阻碍离职，属于违法，员工有权依法维护权益，要求办理离职手续。
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面对“辞职日期公司不放人”，员工若操作错误会使问题更复杂，以下是常见错误行为：
1、未提前通知或口头通知后直接离职：部分员工仅口头辞职，未按法律规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，导致公司以未履行通知义务为由不放人，员工还可能因擅自离职给公司造成损失并承担赔偿责任。
2、拒绝办理工作交接：员工在辞职日期到达后，因公司不放人赌气拒绝完成工作交接，可能被公司作为拒绝办理离职手续的理由，甚至被追究未交接造成的经济损失，影响职业信誉。
3、与公司发生激烈冲突：员工沟通离职时情绪激动，采取争吵、旷工等极端方式对抗，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，给后续维权带来不利影响。若遇公司不放人，建议保持冷静，避免上述错误操作，可随时咨询我为您提供合法解决途径。
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“辞职日期公司不放人”时，员工可能面临以下法律风险，需引起重视：
1、经济损失风险：若员工未提前通知公司离职，导致公司因未能及时安排接替人员造成经济损失（如某项目因员工突然离职延误交付产生违约金），公司有权要求员工赔偿，员工需承担相应赔偿责任。
2、证据链风险：员工提交离职通知后，若未保留公司确认收到的证据（如未要求签收或保存邮件发送记录），公司可能否认收到通知，员工无法证明已按规定提前通知，劳动争议中可能因证据不足难以维权，影响离职手续正常办理。

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