17岁干10小时活是否合法，需看具体情况。一般来说，超时工作违法。具体分析如下：
1. 若用人单位安排17岁劳动者每日工作10小时，且未获特殊行业审批，属于违法。根据《劳动法》，未成年工每日工作时间应不超过8小时，普通行业10小时已超法定上限。
2. 若17岁劳动者从事文艺、体育或特种工艺行业，且用人单位已按国家规定审批，并保障其接受义务教育的权利，工作时间可能因行业特殊性调整，但仍需符合该行业未成年工的特殊工时规定，否则仍违法。
3. 若17岁劳动者自愿参与家庭劳动或社会实践，不涉及正规用工，不算违法，此时每日10小时一般不违法。
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17岁干10小时活，可能面临这些法律风险：
1. 用人单位或以“行业特殊”拒付加班费。普通行业17岁劳动者干10小时，若用人单位声称无需遵守常规工时，拒绝支付加班费，会损害其劳动报酬权益。
2. 用人单位可能未提供必要健康检查。17岁属未成年工，用人单位应定期健康检查，若干10小时活时未履行，可能因过度劳累等健康问题无法及时发现处理。
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17岁干10小时活的处理，可能受这些特殊或例外情形影响：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用17岁未成年工并经国家审批。此时10小时工作可能因行业特殊性有特殊安排，但用人单位必须保障其接受义务教育权利，且工作时间需符合审批通过的特殊工时标准，否则仍违法。
2. 17岁劳动者处于试用期。即便试用期，用人单位也不能随意安排10小时工作，试用期未成年工同样受特殊劳动保护，超时仍需担责，维权时需额外证明试用期用工情况。
3. 发生自然灾害、事故等紧急情况。特殊情形下，用人单位安排10小时工作可能有一定合理性，但紧急情况消除后应恢复正常工作时间，且确保17岁劳动者身心健康不受过度损害，否则仍可能违法。
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17岁干10小时活是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。
《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”17岁属未成年工，依法受特殊劳动保护。虽然劳动法未直接规定未成年工每日工作时长，但结合一般劳动者不超8小时的标准及对未成年工的特殊保护原则，用人单位安排17岁劳动者每日工作10小时，超出常规工作时间限制，违反特殊保护立法精神。除非是文艺、体育和特种工艺单位招用未成年工并经特殊审批且符合行业特殊工时规定，否则17岁干10小时活不合法。

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