上班请假超两次扣工资的处理结果，可能会因以下特殊情况而改变，需特别关注。
1. 公司规章制度合法且已公示：若公司规章制度明确规定“一个月事假超两次，每次事假额外扣除半天工资”，且该制度经过职工代表大会讨论通过、公示或你已签字确认，同时扣除金额未超过事假期间工资的，可能被认定为“合理管理措施”，扣薪行为部分有效（仅可扣除制度约定的额外金额，但不得超过法定限度）；
2. 劳动者与公司有书面约定：若你因个人原因与公司签订书面协议，约定“自愿接受一个月请假超两次扣工资”，且协议内容未违反法律强制性规定，扣薪行为可能被认定为双方真实意思表示，维权难度会显著增加；
3. 请假为旷工性质：若你未按公司制度履行请假手续（如未提交申请直接缺勤），公司将缺勤认定为旷工并按制度扣工资（如旷工一天扣三天工资，但扣除后当月工资不低于当地最低工资标准），此时扣薪可能合法，而非单纯因“超两次请假”扣工资。
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上班请假超两次被扣工资，可能会给你带来以下法律风险，需提前注意。
1. 经济损失扩大风险：若你未及时维权，公司可能持续以“超两次请假”为由扣工资，导致被扣工资金额累计增加，后续即使胜诉，也可能因公司财务状况问题难以全额追回；
2. 证据链断裂风险：若你未保存请假申请和工资条，后续公司可能修改工资记录或否认请假制度，导致你无法证明“请假超两次”与“扣工资”的因果关系，维权时因证据不足败诉。例如：小王一个月请了3次事假，公司扣了5天工资，小王仅保存了工资条但未留存请假申请，公司辩称扣薪是因迟到而非请假，小王因缺乏请假证据无法维权。
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关于上班一个月请假超两次就扣工资是否合法，需要结合请假性质和法律规定判断。
上班一个月请假超两次就扣工资是否合法，需根据请假性质及公司规章制度是否合法合规综合判断。

1. 若存在请假为事假的情况：事假期间用人单位可不支付工资，但不得额外扣除事假之外的工资（如仅请3天事假，只能扣3天工资，不能因“超两次”额外扣其他工作日工资）；
2. 若存在请假为病假、婚假、产假等法定假期的情况：法定假期受法律保护，用人单位不仅不能因“超两次”扣工资，还需按规定支付相应工资（如病假需支付病假工资，婚假、产假需支付正常工资）；
3. 若存在公司规章制度未依法公示或内容违法的情况：即使规定“超两次请假扣工资”，因制度本身不合法，扣工资行为也无效。
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针对上班请假超两次扣工资的合法性，可依据《劳动法》《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

若请假为事假，用人单位仅可扣除事假期间的工资，因“超两次”额外扣工资不属于上述法定扣除情形；若为法定假期（如病假），扣工资直接违反《劳动法》第五十条的“不得克扣工资”规定。因此，仅以“一个月请假超两次”为由扣工资，不符合法律规定。

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