员工被公司调岗降薪的处理，可能因特殊情况或例外情形而不同。
1、若劳动合同明确约定“公司可根据生产经营需要调整岗位及薪资”，且该条款无免除公司法定责任、排除员工权利等问题，公司调岗降薪更易被认定合法，对员工处理有利。
2、员工因工负伤或患职业病不能从事原工作时，公司可合理调岗；若调岗后劳动能力下降，降薪可能被视为合法，影响调岗降薪的合法性判断。
3、公司遇严重经营困难，依规履行程序后大规模调岗，其调岗降薪行为可能因符合特殊法律规定而具合法性，对员工处理有特殊考量。
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员工被公司调岗降薪是否合法，需结合具体情况判断。调岗降薪需双方协商一致，否则可能违反劳动法。
若双方协商一致，公司调岗降薪合法，且应签订书面协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。若公司单方面调岗降薪且未协商一致，则通常不合法，因劳动合同变更需双方同意，单方面变更构成违约。若调岗降薪理由不合法合理（如仅因员工未服从不合理安排），也可能不合法。
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员工被公司调岗降薪是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更应当采用书面形式，且双方各执一份。”调岗降薪属于变更合同内容，若公司未与员工协商一致、单方面操作，则违反该规定，行为不合法；仅双方协商一致并书面变更，调岗降薪才合法。
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员工被公司调岗降薪，存在以下法律风险点：
1、公司常以“生产经营需要”单方面调岗降薪。若公司未与员工协商，仅以此为由强制调整岗位和薪资，员工面临公司违法调岗降薪的风险。
2、公司以“员工不能胜任工作”调岗降薪但无证据。若公司无法提供充分证据证明员工不能胜任工作（如工作表现评价），仅以此为由调岗降薪，员工可能面临公司滥用该理由的法律风险。

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