干了四天离职，工资结算可能面临的法律风险点：
1、单位以“工作不满一周不支付工资”拒付。若用人单位以“干不满一周不发工资”为由拒付四天工资，这是违法的，劳动者有权要求支付。
2、单位克扣工资。比如单位以“离职造成损失”为由克扣工资，但无法证明损失存在或数额，这种克扣行为违法。
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干了四天离职，工资计算可能受以下特殊情形影响：
1、双方合法约定优先。若劳动合同明确约定“干不满一定天数离职”的工资计算方式（且不违法），则按约定执行。例如约定干不满一周按日薪80%计算，四天工资即按此标准。
2、劳动者造成损失。若因自身过错给单位造成损失，单位可按约定要求赔偿，赔偿从工资中扣，但每月扣除部分不超过20%，且剩余工资不低于当地最低工资。
3、非全日制用工。非全日制用工小时工资不低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长15天。离职时应按实际工作小时数计算并结清工资。
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干了四天离职，工资结算要避免以下错误操作：
1、轻信口头承诺。离职时单位口头答应发工资，但未书面确认或保留证据，单位反悔后维权困难。
2、不主动索要工资。因“时间短不好意思开口”或认为单位会主动发放，导致错过维权时机。
3、随意签放弃工资文件。单位以各种理由让签放弃工资文件，劳动者不了解后果就签署，后续无法再追讨工资。

若遇上述或其他问题，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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干了四天离职，工资结算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”干四天属于实际提供劳动，单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣。“按月支付”强调支付周期和形式，而非必须满一个月才能领工资，实际工作天数应折算工资。因此，单位必须支付四天工资，不能以“工作时间短”为由拒付。

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