公司未交社保医保的赔偿，法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按类型确定来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳社保费。”公司作为用人单位，缴纳社保医保是法定义务，未缴即违法，员工有权要求补缴。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；结合第四十七条，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，员工解除合同后，可依据上述法条主张经济补偿。综上，员工要求补缴社保医保及经济补偿，法律依据充分。
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公司未交社保医保时，员工常因不了解法律而操作失误，以下是常见错误行为：
1. 自愿放弃后反悔难维权：部分员工与公司签自愿放弃社保协议，事后反悔要求赔偿，但此类协议因违反强制性规定无效，员工仍可要求补缴，但自身过错可能增加维权难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道未缴社保之日起算。若多年后主张且无时效中断、中止情形，可能因超时效无法获仲裁支持。
3. 跳过仲裁直接起诉：劳动争议需先经仲裁前置，对仲裁结果不服才能起诉。直接起诉可能被法院不予受理或驳回，浪费时间精力。
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公司未交社保医保，员工面临以下法律风险：
1. 医疗费用无法报销：如员工患病住院，医保未缴导致数万元费用无法报销，需自行承担。虽可要求公司赔偿，但需证明疾病发生在未缴期间且与未缴医保直接相关，维权耗时且需垫付高额费用。
2. 养老金权益受损：公司未缴养老保险会导致缴费年限不足，影响退休养老金领取。例如本应缴15年，因公司未缴5年，退休时可能无法按月领取养老金，需补缴或延迟退休，影响晚年保障。
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公司未交社保医保的处理，可能受特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：若公司未缴社保且已注销/破产，员工补缴和赔偿难度大增。公司主体资格消灭，无法直接承担责任，员工需向社保机构申请基金先行支付，或在破产清算时申报债权，但清偿顺序靠后，可能无法足额获赔。
2. 员工自愿放弃社保：协议无效，员工仍可要求补缴，但公司可能以员工过错抗辩，仲裁/法院裁决时可能考虑其主观意愿，经济补偿支持可能受影响（如协商解除时公司压低补偿）。
3. 社保补缴受政策限制：部分地区对补缴年限、条件有特殊规定（如超年限无法补缴或需额外证明）。若未缴时间长，可能因政策限制无法全额补缴，员工只能要求公司赔偿损失，而损失计算和举证难度较大。

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