临时雇人后受伤，这些错误做法会影响权益维护：
1. 忽略证据收集：未及时留存医疗记录、事故现场等证据，后续难以证明受伤事实及与工作的关联，维权会更困难。
2. 超期申请工伤认定：劳动关系下，未在1年内申请工伤认定，可能丧失赔偿权利，无法享受工伤保险待遇。
3. 盲目私了：未明确责任和损失就匆忙签赔偿协议，可能导致金额远低于实际损失，后续难以追偿。
为避免这些问题，建议处理时及时咨询律师，以最大程度保护自身权益。
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临时雇人受伤的责任承担，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳务派遣情形：若雇工通过劳务派遣单位派遣至用工单位，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需承担工伤赔偿责任；用工单位有过错的，承担连带责任。此时责任主体为派遣单位，而非雇主。
2. 雇工自身疾病导致受伤：若受伤是因自身疾病突发（如心脏病发作摔倒），且与工作无关，即使在工作时间和场所，也可能不被认定为工伤或劳务侵权，雇主无需赔偿，责任由雇工自行承担。
3. 第三人侵权介入：若受伤由第三人造成（如工作中被外来车辆撞伤），雇工可同时向第三人主张侵权赔偿和向雇主主张工伤/劳务赔偿（部分情形适用），但总额不得超过实际损失。责任主体涉及第三人和雇主。
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临时雇人受伤后，责任承担需根据双方关系性质确定：
- 若构成劳动关系（如存在管理与被管理、定期发工资等），由用人单位承担工伤赔偿责任；
- 若构成劳务关系（如一次性提供劳务、按成果计酬），则根据双方过错分担责任。

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