针对公司只给98天产假时生育津贴的计算，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十六条，职工生育享受产假可享受生育津贴，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资支付。您的情况中，公司仅给予98天产假，若您已参保，生育津贴按公司上年度职工月均工资÷30×98天计算；若未参保，则按您产假前12个月平均工资÷30×98天计算，两者均需覆盖98天产假期间的经济补偿。
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在处理公司只给98天产假的生育津贴问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留产假前工资条、社保缴纳证明等材料，导致无法证明工资标准或参保情况，影响生育津贴的计算和主张。
2. 超过申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益受侵害之日起一年内主张，可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受公司不合理计算：公司若以低于法定标准的工资计算生育津贴（如按最低工资而非实际平均工资），未提出异议可能导致经济损失。
为避免上述错误对您的权益造成影响，建议您及时向专业律师咨询，获取针对性的法律指导。
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关于公司只给98天产假时生育津贴的计算问题，需结合生育保险缴纳情况确定。以下为您分情况说明：
生育津贴的计算核心是女职工产假前12个月平均工资或用人单位上年度职工月平均工资。
1. 若公司已为您缴纳生育保险：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×98天”，由生育保险基金支付。
2. 若公司未为您缴纳生育保险：生育津贴需由公司按您产假前12个月的平均工资标准支付，计算公式为“产假前12个月平均工资÷30×98天”。
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公司只给98天产假时，生育津贴的计算和领取可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您未保留产假前12个月的工资流水，公司又未缴纳生育保险，您无法证明自己的平均工资标准，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得足额生育津贴。
2. 诉讼时效风险：假设您产假结束后15个月才发现公司未支付生育津贴，此时已超过一年的仲裁时效，即使起诉也可能因时效问题被驳回，无法追回应得的经济补偿。

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