结合您描述的“老板瞒着卖机器、强制转岗降薪且不结工资”情况，我们依据相关法律为您分析报警的合法性：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 您的情况核心是工资拖欠和劳动合同变更纠纷，属于劳动争议，按法律应先经劳动仲裁程序。但《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物。若老板卖机器后故意欺骗您“去新老板处仍按原工资上班”，实则降薪且拒不支付压的工资，可能构成诈骗，此时报警符合法律规定。综上，单纯工资纠纷报警不优先，但涉嫌诈骗时报警合法。
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针对您遇到的“老板卖机器后强制转岗降薪、不结压的工资”问题，以下是常见的错误操作：
1. 盲目同意转岗：若您未与老板协商一致就直接去新老板处上班，可能被视为默认接受劳动合同变更，后续难以主张原工资标准和经济补偿。
2. 放弃收集证据：若您未保存原劳动合同、工资条等证据，后续劳动仲裁或报警时会因缺乏证据难以维权。
3. 直接与新老板签订新合同：若您在未解决原老板拖欠工资的情况下与新老板签合同，可能导致原老板以“劳动关系转移”为由拒绝支付压的工资。

这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询专业律师，避免权益受损。

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