关于您咨询的“职称评定利用职权打击报复违法吗”这一问题，答案是肯定的，这种行为不仅违反职业道德，还可能触犯法律。
以下分情况详细说明：
1. 若存在利用职权故意设置障碍、篡改评审结果等行为，可能构成滥用职权或玩忽职守，需承担行政责任；
2. 若打击报复行为导致被报复人遭受重大损失或精神损害，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的报复陷害罪；
3. 若涉及伪造材料、诬告陷害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》相关规定。
职称评定利用职权打击报复是违法的。
以下分情况详细说明：
1. 若存在利用职权故意设置障碍、篡改评审结果等行为，可能构成滥用职权或玩忽职守，需承担行政责任；
2. 若打击报复行为导致被报复人遭受重大损失或精神损害，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的报复陷害罪；
3. 若涉及伪造材料、诬告陷害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“职称评定利用职权打击报复违法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国公务员法》等相关法规。
根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条规定：“国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。” 若在职称评定中，相关人员利用职权对申报人进行打击报复，如故意压低评审分数、篡改评审材料等，即符合该条款中“滥用职权、假公济私”的情形，可能构成报复陷害罪。此外，《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定，公务员不得有“滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益”的行为，若违反，将面临处分。因此，职称评定中利用职权打击报复的行为，无论从刑事还是行政层面，均属违法行为。
针对“职称评定利用职权打击报复违法吗”这一问题，结合法律规定和实际情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集证据：立即收集与职称评定相关的文件、评审记录、沟通记录等，包括评审通知、评分表、邮件或聊天记录等，确保材料完整且能证明打击报复行为的存在。
2. 向上级部门申诉：向所在单位的上级主管部门或纪检监察机构提交书面申诉材料，详细说明被打击报复的情况，并附上相关证据。
3. 咨询专业律师：寻求律师帮助，分析案件性质，判断是否构成违法犯罪，以及如何通过法律途径维护自身权益。
4. 向司法机关报案：若打击报复行为已造成严重后果，如精神损害或经济损失，可向公安机关报案，追究相关人员的法律责任。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和行为的严重程度，优先通过合法合规的途径维护权益。若您需要进一步分析具体情况，欢迎随时向我们咨询。

上一篇：14岁女孩怀孕，是否会被判刑

下一篇：暂无