员工起诉公司过程中可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.仲裁或诉讼请求被驳回的风险：若员工主张公司拖欠工资，但仅提供同事证言，未提供工资条、银行流水等直接证据，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。2.承担诉讼费用的风险：若员工起诉公司后败诉，需承担案件受理费等诉讼费用，增加经济负担。例如，员工因证据不足起诉公司违法解除合同败诉，需支付法院收取的案件受理费。
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员工被公司起诉后想反起诉公司，需先明确反起诉的法律基础和程序要求。员工被公司起诉后起诉公司需先通过劳动仲裁前置程序，再视情况向法院起诉。1.若员工与公司的纠纷属于劳动争议（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。2.若员工与公司的纠纷属于非劳动争议（如公司侵犯员工人格权、财产权等）：可直接向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置。
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员工起诉公司的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。1.公司已进入破产程序：若公司在员工起诉期间进入破产程序，员工的诉求需向破产管理人申报债权，诉讼程序可能中止，且赔偿顺序需按破产法规定，普通债权可能无法全额受偿。2.纠纷涉及刑事犯罪：若员工起诉公司的纠纷中，公司行为涉嫌刑事犯罪（如诈骗员工财物），需先由公安机关立案侦查，民事案件可能中止审理，待刑事案件处理完毕后再继续。3.双方已达成和解协议：若员工与公司之前就纠纷达成过和解协议且已履行，员工再起诉公司可能因协议已生效而被驳回，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形。
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员工被公司起诉后起诉公司时，需避免以下常见的错误操作。1.跳过劳动仲裁直接起诉劳动争议：若纠纷属于劳动争议却直接向法院起诉，法院会因未经过仲裁前置程序驳回起诉，浪费时间和精力。2.证据收集不完整或不合法：如仅提供口头陈述而无书面证据，或通过非法手段获取证据（如偷拍公司内部文件），会导致证据不被采纳，影响诉讼结果。3.超过诉讼时效或仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，非劳动争议民事诉讼时效一般为三年，超过时效会丧失胜诉权。这些错误操作可能导致您的诉求无法得到支持，建议您及时向专业律师咨询，避免踩坑。

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