员工私收公款四百元没入账是否违法需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若员工利用职务便利将公款非法占为己有，可能构成违法。
2. 若员工仅临时保管未及时入账但无侵占意图，可能仅属违规不构成违法。
3. 若公司规定本身违法（如强制员工私收公款），员工行为可能不违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工私收公款四百元没入账的行为，需结合《刑法》及《劳动法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪要求“数额较大”，目前多数地区立案标准为6万元以上，四百元未达刑事立案标准。但《劳动法》第四条规定，用人单位应依法建立规章制度，员工私收公款未入账若违反公司合法制度，属违规行为。因此，该行为不构成刑事犯罪，但可能违反公司规定，需承担内部责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工私收公款四百元没入账的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司存在默许行为：若公司长期允许员工临时保管小额公款未及时入账，员工行为可能被视为符合惯例，仅需补登入账，不构成违规。
2. 员工为紧急处理公司事务：如员工为支付公司紧急费用私收公款，且事后及时说明并补账，公司可能免于处罚。
3. 款项已用于公司事务：员工私收后直接用于公司开支（如购买办公用品），并能提供凭证，可能仅属流程瑕疵，不认定为违规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工私收公款四百元没入账时，常见的错误操作可能加剧问题：
1. 隐瞒不报：故意隐瞒私收公款行为，可能被公司认定为侵占意图，导致内部处罚升级。
2. 擅自挪用款项：将四百元公款用于个人消费，即便后续归还，也可能被视为侵占行为。
3. 与公司对抗：拒绝配合公司调查或否认行为，可能使公司采取更严厉的处理措施。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师调整应对策略。

上一篇：没有身份证怎么出去打工

下一篇：暂无