在工厂车间抽烟被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除风险：若工厂规章制度未明确车间抽烟属严重违纪，或未向员工公示，辞退行为可能被认定违法，员工可主张赔偿金。例如，某工厂仅笼统规定“禁止工作场所违规”，未明确抽烟为严重违纪且未公示，其辞退行为即存违法风险。
2. 举证不能风险：员工若认为辞退违法，需举证证明规章制度不合法/未公示，且自身抽烟未达严重违纪。若证据不足（如无书面证言、公示记录等），维权可能失败。
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工厂车间抽烟被辞退后，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存解除劳动合同通知书、未留意监控录像等，后续维权因证据不足难以主张权益。
2. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，拖延申请可能丧失维权权利。
3. 采取过激行为：如车间闹事、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违法担责。
若对法律程序或证据收集不了解，可咨询我为您解答，避免错误操作影响维权。
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工厂车间抽烟被辞退的处理中，以下特殊情形会影响结果：
1. 规章未明确或未公示：若车间抽烟未被明确列为严重违纪，或虽有规定但未合法公示，辞退可能被认定违法，工厂需支付赔偿金。
2. 抽烟情节显著轻微：如偶尔抽烟未引发事故、未影响生产或造成损失，即使有规定，工厂直接辞退也可能被认定严苛，员工或获赔偿。
3. 特殊工作环境需求：在易燃易爆车间，抽烟因高危险性易被认定合法；非特殊环境下，抽烟违纪程度判断更宽松。
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关于工厂车间抽烟被辞退是否有赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若工厂能证明规章合法有效（民主程序制定、内容合法、已公示/告知），且明确车间抽烟属“严重违纪”，则无需支付经济补偿；反之，若规章不合法或无法证明抽烟属严重违纪，解除行为违法，工厂需承担相应责任。

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