年假只有两天可能引发以下法律风险。 1. 未休年假工资损失风险：若员工应休5天仅休2天，企业需支付3天3倍工资；如企业拒绝支付，员工可通过仲裁索赔。例如：员工累计工作3年，法定年假5天，企业仅给2天，员工可主张3天×日工资×3的未休工资； 2. 劳动监察处罚风险：企业未依法安排年假，劳动监察部门可责令整改，逾期未改可能被罚款。例如：企业因未按规定安排10名员工年假，被劳动监察部门罚款2万元。
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年假问题中，以下错误操作需避免。 1. 未保留工作证明：未留存劳动合同、工资条等，无法证明累计工作时间，导致年假天数主张无据； 2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未及时主张未休年假工资，可能丧失胜诉权； 3. 自愿放弃年假未书面确认：口头放弃年假，企业可能拒绝支付未休工资，需书面确认并保留证据。 若已出现上述错误，建议尽快联系律师，挽回合法权益。
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关于年假只有两天是否合法的问题，需结合法律规定和具体工作情况判断。 年假只有两天是否合法需分情况讨论： 1. 若员工累计工作已满1年不满10年：根据法律规定应享受5天年假，仅2天不合法； 2. 若员工累计工作未满1年：尚未满足享受法定年假的条件，此时2天可能是企业额外福利，合法； 3. 若员工累计工作已满10年不满20年：应享受10天年假，仅2天不合法； 4. 若员工累计工作已满20年：应享受15天年假，仅2天不合法。
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判断年假只有两天是否合法，需依据《职工带薪年休假条例》的具体规定。 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年假；第三条明确职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的10天，已满20年的15天。若员工累计工作满1年不满10年，法定年假应为5天，仅2天违反该条例；若员工累计工作未满1年，未达休假条件，2天可能为企业福利，不违反法律强制性规定。综上，除员工未满足年假资格外，年假仅2天通常不合法。

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